Des de l’1 de maig de 2025, ha entrat en vigor la Llei 2/2025, un canvi legislatiu significatiu que deroga l’article 49.1 e) de l’Estatut dels Treballadors. Aquest article permetia l’extinció automàtica del contracte laboral en casos d’incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa.
A AMS Legal, com a assessoria laboral especialitzada a Amposta, t’expliquem què implica aquesta reforma i com afecta tant empreses com treballadors.
Fi a l’acomiadament automàtic per incapacitat
Amb la nova normativa, les empreses ja no poden donar per finalitzat automàticament el contracte de treball quan una persona treballadora és declarada amb una incapacitat permanent.
Obligacions de l’empresa
- Avaluar si es pot adaptar el lloc de treball a la nova situació.
- Proposar un canvi de lloc raonable i adequat dins l’empresa.
- Només es podrà extingir el contracte si aquestes mesures suposen una càrrega excessiva o si el treballador no vol continuar.
Nou procediment pràctic
Amb aquesta reforma, es regula un nou procés que dona més protecció al treballador:
- El treballador té 10 dies naturals per informar si vol mantenir la relació laboral.
- L’empresa disposa de 3 mesos per aplicar ajustos o reubicar-lo.
- Durant aquest període, es manté la cobertura per incapacitat temporal.
Què són els ajustos raonables?
Els ajustos poden incloure:
- Canvis en les tasques, horaris o eines de treball.
- Adaptacions físiques del lloc.
- Assignació a una altra posició compatible amb la seva capacitat.
Només si no es poden aplicar per motius econòmics, tècnics o organitzatius, es podrà justificar l’extinció del contracte.
Empreses petites
Per a empreses amb menys de 25 treballadors, s’estableix un límit de càrrega excessiva: el major entre sis mesos de salari o la indemnització per acomiadament.
Nova lletra n) de l’article 49.1
La Llei 2/2025 introdueix una nova causa d’extinció del contracte, recollida a l’article 49.1 n):
- No es poden fer ajustos raonables.
- No existeix cap lloc de treball adequat.
- El treballador rebutja la reubicació.
A més, l’empresa ha de comunicar-ho per escrit i seguir els terminis i garanties legals.
Impacte a les empreses: Què cal revisar?
Aquest canvi obliga les empreses a revisar protocols interns en matèria de recursos humans, prevenció de riscos i gestió documental. També és essencial tenir l’assessorament adequat per aplicar correctament la normativa.
A AMS Legal, ajudem les empreses a:
- Analitzar cada cas d’incapacitat.
- Determinar si es poden aplicar ajustos.
- Documentar correctament els processos.
- Coordinar la gestió amb serveis mèdics i legals.
Aquest nou enfocament s’alinea amb la doctrina del TJUE (C-631/22), que reforça els drets de les persones treballadores amb discapacitat i obliga les empreses a actuar amb responsabilitat i previsió.
Conclusió: Més protecció i més responsabilitat empresarial
La Llei 2/2025 suposa un canvi important en el dret laboral. Protegeix millor les persones amb incapacitat i exigeix a les empreses una gestió més acurada, ajustada i humana.
Si tens dubtes sobre com aplicar aquesta normativa a la teva empresa, estem al teu costat. A AMS Legal oferim un assessorament personalitzat a empreses i treballadors d’Amposta i Terres de l’Ebre.
Necessites adaptar el teu protocol d’empresa a la Llei 2/2025?
Contacta amb nosaltres i assegura el compliment legal del teu negoci