Una nova sentència del Tribunal Suprem pot canviar la manera com empreses i representants sindicals gestionen els acords interns. Segons aquesta resolució, qualsevol acord col·lectiu adoptat amb majoria sindical dins d’una empresa, encara que s’hagi assolit mitjançant una mediació o conciliació extrajudicial, només pot ser impugnat dins d’un termini de 30 dies hàbils.
Aquest criteri afecta directament el món laboral a Amposta i a tot el territori, on moltes empreses arriben a pactes interns amb els treballadors o comitès sense tenir clars els riscos legals posteriors.
Un cas real que marca jurisprudència
La sentència del Suprem, de l’11 de juny de 2025, es basa en un cas viscut per l’empresa EULEN Seguridad S.A. A Madrid, aquesta empresa va signar diversos acords amb els sindicats majoritaris del seu comitè, però altres sindicats minoritaris van intentar impugnar-los mesos després, argumentant que se’ls havia exclòs de la negociació i que els acords vulneraven el conveni estatal del sector.
No obstant això, el Tribunal Suprem va dictaminar que l’acció estava caducada, perquè havien passat més de 30 dies hàbils des que els demandants podien haver conegut l’acord. Aquesta decisió reforça la idea que el termini és breu i inflexible, i que cal actuar ràpid si es vol qüestionar un acord laboral.
Què vol dir «30 dies hàbils»?
El còmput comença el dia següent a la signatura de l’acord —o des del moment en què es pugui demostrar que les parts interessades en van tenir coneixement. Es tracta de dies hàbils: no es compten dissabtes, diumenges ni festius.
Aquest detall és fonamental per a empreses d’Amposta que tenen processos interns de negociació o acords puntuals amb els treballadors. Si un sindicat o treballador considera que l’acord és perjudicial, ha d’impugnar-lo dins d’aquest termini curt.
Com afecta això a empreses de les Terres de l’Ebre?
? Si ets una empresa d’Amposta i has signat un acord amb el comitè d’empresa, pots estar més tranquil si el procediment ha estat correcte i amb la majoria sindical.
? Si formes part d’un sindicat minoritari, és vital que coneguis els teus drets i actuïs dins dels terminis si no estàs d’acord amb l’acord assolit.
? Els treballadors i representants legals han de ser proactius: esperar massa pot fer perdre el dret a reclamar.
A AMS Legal t’ajudem a fer-ho bé
A AMS Legal som una assessoria laboral especialitzada a Amposta que coneix a fons la realitat de les empreses del territori. T’ajudem a revisar, negociar o impugnar acords col·lectius dins dels terminis legals establerts.
Si tens dubtes sobre la validesa d’un acord amb els treballadors o necessites assessorament per evitar conflictes laborals, som al teu costat.
Contacta amb AMS Legal i deixa’t acompanyar per experts en dret laboral a Amposta.