El període de prova és una clàusula habitual en els contractes de treball que permet a l’empresa i al treballador comprovar si la relació laboral és satisfactòria per a totes dues parts. Durant aquest temps, el contracte pot extingir-se sense necessitat de justificar la decisió.
Durada del període de prova segons la llei
Tècnics titulats
La durada màxima és de 6 mesos, sempre que així consti al contracte i respecti el conveni col·lectiu aplicable.
Altres treballadors
En general, la durada màxima és de 2 mesos.
Empreses petites
Quan l’empresa té menys de 25 treballadors, la llei permet que el període de prova sigui de fins a 3 mesos per als contractes ordinaris.
Drets i obligacions durant el període de prova
Mateixos drets que la resta de la plantilla
El treballador en període de prova gaudeix de sou, vacances i cotització a la Seguretat Social, igual que la resta.
Extinció del contracte
Tant l’empresa com el treballador poden posar fi al contracte sense preavís ni indemnització, sempre que sigui dins del termini establert.
Recomanacions d’AMS Legal a Amposta
Per a empreses
És essencial que el període de prova estigui pactat per escrit i respecti els límits establerts a la llei i al conveni.
Per a treballadors
Abans de signar el contracte, convé revisar amb detall la clàusula de període de prova per evitar confusions o abusos.
Necessites assessorament laboral?
A AMS Legal, a Amposta, som especialistes en dret laboral i t’ajudem a resoldre qualsevol dubte sobre contractes, períodes de prova o drets laborals.
Contacta amb nosaltres avui mateix i resol tots els teus dubtes laborals amb un equip de confiança.