La sentència desestima el recurs sindical i confirma la postura de l’empresa
El Tribunal Suprem ha desestimat la pretensió sindical que reclamava que totes les persones que treballen a distància rebessin obligatòriament una cadira ergonòmica. La Sala Social, en una resolució recent, ha rebutjat el recurs presentat per la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum d’UGT (FeSMC-UGT) contra Tecnilógica Ecosistemas S.A.U., i ha confirmat així la decisió prèvia de l’Audiència Nacional.
El sindicat, amb el suport de la CGT, defensava que aquest equipament havia de lliurar-se de manera universal, apel·lant al principi d’igualtat respecte als treballadors presencials. Tot i això, el Suprem ha conclòs que la cadira ergonòmica no forma part de les condicions essencials de treball.
Arguments principals del Tribunal Suprem
No hi ha vulneració del principi d’igualtat
Segons el tribunal, equiparar la cadira ergonòmica amb condicions bàsiques com l’horari o la retribució no és correcte. Per tant, no existeix vulneració del principi d’igualtat.
Equipament subjecte a valoracions específiques
La resolució remarca que les mesures preventives s’han de basar en avaluacions individualitzades del lloc de treball o bé en prescripcions mèdiques concretes. En absència d’aquests requisits, no hi ha obligació d’entregar cadires ergonòmiques de manera general.
El que preveu l’acord de teletreball
L’acord aplicable a l’empresa únicament contempla l’entrega de material bàsic (ordinador portàtil, carregador, auriculars i ratolí), a més d’una compensació econòmica mensual de 30 euros bruts per a despeses derivades del teletreball. No hi ha cap referència a les cadires ergonòmiques.
El paper del servei de prevenció
Sol·licituds d’equipament addicional
El protocol intern permet sol·licitar altres elements (com teclats independents, reposapeus o pantalles). En canvi, equipament específic com cadires ergonòmiques o reposacanells només es pot facilitar si hi ha prescripció mèdica i aprovació del servei de prevenció de riscos laborals.
Compliment de la normativa
El Suprem constata que l’empresa ha desenvolupat plans de prevenció, avaluacions de riscos i protocols corresponents. Quan un treballador justifica necessitats específiques i obté autorització mèdica, se li facilita el material.
Importància jurídica de la decisió
La Llei 10/2021 no estableix obligació general
La sentència destaca que ni el conveni col·lectiu aplicable ni la Llei 10/2021 de treball a distància obliguen les empreses a lliurar cadires ergonòmiques a tota la plantilla. La dotació de mitjans s’ha de pactar en cada cas o bé mitjançant conveni col·lectiu.
Doctrina consolidada
Aquesta resolució fixa doctrina en matèria de compensació de despeses i prevenció en el teletreball, deixant la porta oberta a que els convenis col·lectius puguin regular-ho en el futur.
Necessites assessorament sobre com aplicar aquesta doctrina a la teva empresa?
A AMS Legal (Amposta) t’oferim assessorament laboral i jurídic perquè la teva organització compleixi amb la normativa vigent en matèria de teletreball i prevenció de riscos.