El Tribunal Suprem, en la seva Sentència núm. 1145/2025, de 17 de setembre, ha establert un criteri rellevant en matèria de sancions administratives: no cal demostrar intenció o mala fe (dolo) per sancionar el retard o incompliment en les cotitzacions a la Seguretat Social.
Segons la resolució, és suficient amb acreditar que hi ha hagut falta de diligència per part de l’obligat al pagament.
A AMSLegal Assessoria, amb seu a Amposta, t’expliquem què significa aquesta sentència i com pot afectar empreses i autònoms.
Una nova interpretació del Tribunal Suprem
Què diu exactament la sentència?
La Sentència del Tribunal Suprem 1145/2025 (ECLI:ES:TS:2025:3899) analitza el contingut de l’article 22.3 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS), que considera infracció greu:
“No ingressar o no efectuar l’ingrés en la quantia deguda de les quotes a la Seguretat Social.”
El Tribunal recorda que tota sanció administrativa ha de respectar el principi de culpabilitat, però aclareix que no és necessari acreditar dolo o culpa especial (és a dir, intenció o mala fe).
En conseqüència, la simple negligència o falta de cura ja és suficient per determinar responsabilitat i imposar una sanció.
Què és el “principi de culpabilitat”?
El principi de culpabilitat implica que no es pot sancionar sense culpa.
No obstant això, el Tribunal puntualitza que aquesta culpa pot consistir simplement en una manca de diligència, sense necessitat d’una actuació intencionada.
En la pràctica, què significa?
- Si una empresa o un autònom oblida fer el pagament de les cotitzacions dins el termini legal, es pot considerar infracció greu.
- Si el retard es deu a una mala organització, un error de gestió o descurança, també hi pot haver sanció.
- Només s’exclouria la sanció si es demostra una causa de força major o un error completament aliè al responsable.
Les conseqüències per a empreses i autònoms
A partir d’aquesta doctrina, el Tribunal Suprem reforça la responsabilitat del contribuent davant la Seguretat Social.
No cal intenció per ser sancionat
Ja no és necessari provar que l’empresari o autònom volia incomplir.
N’hi ha prou amb demostrar que no va actuar amb la diligència que exigeix la llei.
Sancions per falta de diligència
Aquest criteri suposa que les sancions administratives poden imposar-se encara que no hi hagi mala fe, sempre que es provi un incompliment evitable per part de l’obligat.
Doctrina jurisprudencial fixada
La sentència estableix la doctrina següent:
En les infraccions per “no ingressar” o “no efectuar l’ingrés en la quantia deguda” de les quotes a la Seguretat Social (art. 22.3 LISOS), regeix el principi de culpabilitat.
Cal valorar i motivar la concurrència de culpa segons les circumstàncies de cada cas, sense exigir dolo o culpa especial.
Aquesta interpretació uniformitza la doctrina i ofereix seguretat jurídica en l’aplicació de sancions per incompliments en matèria de cotitzacions.
Recomanacions d’AMS Assessoria
A AMSLegal Assessoria, recomanem a totes les empreses i professionals d’Amposta i Terres de l’Ebre:
- Revisar periòdicament els terminis i imports de les cotitzacions a la Seguretat Social.
- Implantar sistemes de control intern o recordatoris automàtics per evitar retards.
- Consultar amb un assessor laboral davant de qualsevol incidència o dificultat de pagament.
La prevenció és clau
Encara que la sentència no incrementa les sancions, sí que baixa el llindar de culpa necessària per imposar-les.
Això fa que sigui encara més important actuar amb prudència i mantenir una gestió laboral rigorosa.
AMS Assessoria t’ajuda a complir amb la normativa
A AMSLegal Assessoria som especialistes en dret laboral i gestió d’empreses.
T’ajudem a mantenir-te al dia amb totes les obligacions davant la Seguretat Social i a prevenir possibles sancions administratives.
Contacta amb el nostre equip per rebre assessorament personalitzat i garantir que la teva empresa compleix amb tota la normativa laboral vigent.