El període de prova és una etapa inicial dins del contracte laboral que permet tant a l’empresa com al treballador comprovar si la relació laboral funciona correctament.
Durant aquest temps, qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat de justificar el motiu ni pagar cap indemnització, sempre que es respectin els límits establerts per la llei.
A AMSLegal, assessoria laboral a Amposta, t’expliquem en què consisteix aquest període, quina durada pot tenir i quins aspectes cal tenir en compte per evitar conflictes o reclamacions futures.
Què significa el període de prova en l’àmbit laboral?
Durant el període de prova, el treballador exerceix les seves funcions com si ja formés part de la plantilla, amb els mateixos drets i obligacions pel que fa a jornada, salari i prevenció de riscos.
La diferència principal és que la relació laboral es pot extingir en qualsevol moment sense necessitat d’al·legar cap causa.
Què pot fer l’empresari durant el període de prova?
L’empresari pot acabar el contracte sense preavís ni indemnització, sempre que el període estigui correctament establert i dins del termini pactat al contracte.
Què pot fer el treballador durant aquest temps?
El treballador també pot decidir no continuar sense necessitat de preavís ni sanció.
Drets i obligacions durant el període de prova
Tot i el seu caràcter “provisional”, el treballador conserva els mateixos drets laborals que la resta del personal:
- Cotitza a la Seguretat Social.
- Té dret a salari, vacances i descansos.
- Està protegit davant d’accidents laborals.
Requisits del període de prova en els contractes indefinits
Ha de constar sempre per escrit
L’Estatut dels Treballadors estableix que el període de prova ha d’estar pactat expressament i per escrit al contracte. Si no s’hi inclou, es considera inexistent.
Només pot establir-se a l’inici de la relació laboral
El període de prova ha de començar des del primer dia de treball i no pot afegir-se ni modificar-se posteriorment.
Quan el període de prova no és vàlid
No es pot pactar un període de prova si el treballador ja ha desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l’empresa, encara que fos amb un altre tipus de contracte. En aquest cas, seria nul.
Què diu la llei sobre el període de prova
Article 14 de l’Estatut dels Treballadors
L’article 14 regula tots els aspectes relatius al període de prova: durada, requisits formals i efectes.
Convenis col·lectius i límits legals
Cada conveni col·lectiu pot establir condicions específiques, però sempre ha de respectar els límits màxims fixats per l’Estatut dels Treballadors.
Naturalesa i forma del pacte
El període de prova ha de ser un acord bilateral i voluntari, acceptat per ambdues parts i reflectit per escrit.
Quina és la durada del període de prova segons la llei?
La durada del període de prova depèn del tipus de contracte i de la categoria professional del treballador.
Durada màxima per a tècnics titulats
Fins a sis mesos com a màxim.
Durada màxima per a la resta de treballadors
El límit general és de dos mesos.
Casos especials: petites empreses i contractes temporals
- En empreses de menys de 25 treballadors, el període de prova pot arribar a tres mesos per a treballadors no titulats.
- En contractes temporals de fins a sis mesos, el període no pot superar un mes.
Interrupcions per baixa mèdica o maternitat
Si durant el període de prova el treballador pateix una baixa mèdica, maternitat o risc durant l’embaràs, el còmput pot interrompre’s sempre que hi hagi acord entre les parts.
Motius per no superar el període de prova
Pot l’empresari acomiadar sense motiu durant el període de prova?
Sí, però aquest dret no pot exercir-se de manera arbitrària ni discriminatòria. L’empresa pot desistir del contracte sense justificar el motiu ni abonar indemnització, però sempre respectant la normativa vigent.
Què passa si el treballador decideix marxar?
El treballador pot renunciar lliurement durant el període de prova, sense necessitat de preavís ni penalització.
Superació del període de prova
Un cop finalitzat el període de prova sense incidències, el contracte passa a tenir plens efectes laborals i el temps treballat compta com a antiguitat dins de l’empresa.
Acomiadament nul durant el període de prova per baixa mèdica
La Llei 15/2022, per a la igualtat de tracte i la no discriminació, estableix que és nul l’acomiadament d’un treballador que es troba de baixa mèdica durant el període de prova, si la causa real de la rescissió és la seva malaltia.
Els tribunals han confirmat aquesta protecció, recordant que l’empresa no pot utilitzar el període de prova com a excusa per discriminar.
Jurisprudència sobre el període de prova
El Tribunal Suprem ha determinat que no és vàlid un període de prova que no indiqui la seva durada exacta o que simplement digui “segons conveni”.
Aquesta manca de concreció genera inseguretat jurídica, i un acomiadament basat en un període de prova així es considera improcedent.
Conclusió: com t’ajuda AMS Legal Assessoria Laboral a Amposta
El període de prova pot semblar un simple tràmit, però la seva correcta redacció i aplicació són essencials per evitar conflictes o sancions.
A AMSLegal.cat, t’ajudem a:
- Redactar contractes laborals sense errors.
- Ajustar el període de prova segons el conveni col·lectiu corresponent.
- Evitar reclamacions i incidències davant la Inspecció de Treball.
Tens dubtes sobre el teu contracte o sobre el període de prova?
Contacta amb AMSLegal, la teva assessoria laboral a Amposta, i t’assessorarem de manera clara i personalitzada.