La data d’efectes de la jubilació parcial és el terme jurídic que estableix el moment exacte en què un treballador té dret a començar a percebre la seva pensió després de reduir la jornada. El Tribunal Suprem, en la recent sentència de 17 de desembre de 2025 (rec. 4122/2024), ha resolt definitivament el debat sobre si aquest cobrament s’ha d’activar amb la sol·licitud de l’empleat o bé esperar a la formalització del contracte de relleu.
A AMS Legal, analitzem com aquesta decisió unifica doctrina i afecta la planificació laboral de les empreses i treballadors d’Amposta i les Terres de l’Ebre.
El contracte de relleu marca el punt de partida
La Sala Social ha dictaminat que la data d’efectes de la jubilació parcial no es pot fixar en el dia que el treballador presenta la sol·licitud si encara no s’ha signat el contracte de relleu. L’Alt Tribunal recorda que l’accés a aquesta modalitat de jubilació no és un dret automàtic ni unilateral; requereix, de manera indispensable, un acord amb l’empresa i la formalització d’un contracte amb un treballador rellevista.
Per tant, si hi ha una demora entre la petició de l’empleat i la contractació del substitut, no existeix dret a retroactivitat. La pensió es comença a meritar (cobrar) exclusivament el dia de la signatura del contracte de relleu.
Per què es rebutja la retroactivitat de la pensió?
El Suprem fonamenta la seva decisió en dos arguments lògics per evitar l’enriquiment injust i garantir la seguretat jurídica:
- Incompatibilitat d’ingressos: Mentre es tramita el contracte de relleu, el treballador continua al seu lloc a jornada completa i cobrant el 100% del salari. La llei impedeix cobrar el sou íntegre i la pensió de jubilació simultàniament.
- Requisit constitutiu: La signatura del contracte de relleu és un requisit «constitutiu» del dret. Sense aquest contracte, legalment no s’han complert les condicions per accedir a la jubilació parcial.
Hi ha alguna excepció a aquesta data d’efectes?
Tot i que la norma general és taxativa, la sentència matisa un escenari molt concret. La data d’efectes de la jubilació parcial només es podria retrotraure si existís una sentència judicial ferma prèvia que hagués reconegut al treballador un «dret incondicionat» a jubilar-se i l’empresa hagués actuat amb mala fe endarrerint la signatura.
No obstant això, en la immensa majoria dels casos, on existeix una negociació habitual o dificultats organitzatives per part de l’empresa per trobar rellevista, prevaldrà sempre la data de la signatura del contracte.
AMS Legal: Assessorament laboral expert a Amposta
La gestió de les jubilacions parcials ha esdevingut un procediment tècnic que requereix precisió. Un error en els terminis o en la interpretació de la normativa pot suposar una pèrdua econòmica per al treballador o una reclamació indeguda per a l’empresa.
Per evitar aquests conflictes, és vital comptar amb assessorament especialitzat. A AMS Legal, com a referents en assessorament laboral a Amposta, analitzem cada cas individualment. Ens encarreguem de coordinar la sol·licitud, l’acord d’empresa i la contractació del rellevista, assegurant que es compleix escrupolosament amb la doctrina del Tribunal Suprem.